El Confidencial lo deja claro en su titular: “Todo el poder para las empresas”
Por partes.
El empresario podrá rebajar el salario unilateralmente. Si no estás de acuerdo te vas de la empresa con un finiquito de 20 días por año. ¿Qué tiene que argumentar el empresario? Impresionante: Bajada o previsión de bajada de ingresos durante tres trimestres. ¡Ojo! con la previsión de bajada de ingresos vale. También vale argumentar bajada de productividad o competitividad. Luego recrearé unos ejemplos.
Si la rebaja afecta a menos del 10% de la plantilla o menos de 10 trabajadores vas a tener podo que decir; te las pone delante, firmas la aceptación o la baja voluntaria. Elige. Y es que ahora todos los despidos son procedentes salvo que demuestres lo contrario.
Si la rebaja afecta a mas de 10 o del 10% habrá que realizar una “negociación”, pero si no hay acuerdo se hace lo que quiere el empresario. ¡Ni vergüenza tienen! Te puedes sentar a negociar con el empresario pero él no tiene que ceder en nada porque al final se hará lo que él quiere. ¿Negociación?
Voy a recrear un poco esto para hacernos una idea.
Una empresa con una maquinaria da beneficios todos los años. La maquinaria se va anticuando y el empresario en vez de invertir se sigue llevando beneficios a casa cada año. Un año el empresario prevé que con su maquinaria ya no es productivo ni competitivo porque se ha quedado atrás y por lo tanto prevé una bajada de ventas. Solución. Bajar el sueldo a los empleados y el que no quiera a la calle.
Ahora para un empresario es mejor explotar una tecnología y una plantilla hasta el final y cuando no es competitiva y prevé que no va a ganar se deshace de todo y empieza de nuevo con otra empresa.
En vez de I+D habrá Ciclo Vital; las empresa nacen, crecen, dan beneficios y las dejas morir.
Bajar ventas no es igual que tener pérdidas. Distingamos tres conceptos: pérdidas, menos beneficios y bajar ventas.
Bajar beneficios es cuando ganas menos que el año anterior, pero sigues ganando.
Bajar ventas no es igual a pérdidas. Puede que sólo bajes beneficios o que incluso tengas mas beneficios. ¿cómo? En el año pasado una empresa estaba pagando un préstamo y este año no. Si la bajada de ventas es menor que lo que pagabas por el préstamo tus beneficios son mayores. Ha bajado un poco las ventas pero tiene menos gastos así que sale ganando.
Un colegio privado matricula este año menos niños que al anterior (porque el gobierno no marca cuanta bajada de ventas es necesaria, con el 1% vale). Está clarito, eso significa tres trimestres menos de ingresos. No digo mas.
Una empresa pierde un cliente importante, un contrato de mantenimiento,… Previsión de ventas a la baja. ¡Pasen por RRHH!
Una empresa con varias sedes o un grupo de sociedades quiere deshacerse de algunos empleados o bajar sus salarios. Fácil. Atiendes o ,meramente, facturas algunos clientes desde otra sede o sociedad y ya tienes documentada la bajada de ventas.
Y hay mucha mas tela que cortar en este decreto, convenios, absentismo,…
Al parecer la culpa de toda la crisis la tenemos los trabajadores y no los empresarios, constructores, ni banqueros. Al menos eso habéis dicho en las elecciones y en las encuestas. Y como el gobierno tiene que hacer lo que quiere el pueblo, pues lo ha hecho, nos ha pasado la factura enterita a nosotros. A las empresas, los bancos o los constructores no les dice ni media palabra (ha limitado el sueldo de los banqueros por endulzar un poco el decreto pero ya se buscarán las mañas para llevárselo a la saca, como siempre).
Algunos están diciendo que hemos retrocedido 30 años, pero en realidad en los últimos tiempos de Franco los trabajadores tenían mas protección que con este decreto del PP. En asuntos laborales, y con todas las reticencias, están haciendo bueno a Franco. Vivir para ver.